演化賽局理論近年來廣泛被運用在自然與社會科學的各個領域,這種分析架構重視策略在不同時間點的使用與群體動態變化。經典的囚徒困境賽局中,被背叛的合作者其處境往往比不合作者更糟,達爾文本人也意識到他的理論最大困難之處在於如何解釋利他行為。適者生存的選擇機制下,相較於不合作者,合作者沒有生存空間。除非每個人都自私性的選擇,否則個人必然從自私行為中獲利,這就是典型的社會困境。社會困境很容易產生,但合作從何而來?
本演講將介紹一些常見囚徒困境類型模型的動態合作過程與均衡。例如,在社會學中,位階差異可以促進小團體合作的論點已在理論上得到驗證,並通過行為科學實驗得到證實。社會群體中的多元領導現象可以用組織和文化社會學的理論來解釋。本演講運用演化賽局模型,展現階級結構可以促進具有多個領導者的團隊合作。我們的模型提供了一個理論解釋,說明為什麼團體存在多個領導者是合作甚至是組織生存的關鍵。